Правовые аспекты привлечения работников к материальной ответственности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правовые аспекты привлечения работников к материальной ответственности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Отличие реального ущерба от вреда, причиненного вследствие нормального производственно-хозяйственного риска

2. Взыскание причиненного ущерба в судебном порядке

3. Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме?

4. В каких случаях можно привлечь работника к материальной ответственности?

5. Способы возмещения ущерба, причиненного работником

6. Порядок взыскания материального ущерба с работника

7. Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас

8. Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

9. Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство

10. Заключение или акт по итогам служебного расследования

11. Возмещение компенсации морального вреда – защита ваших гражданских и трудовых прав

В зависимости от субъекта: индивидуальная и коллективная.
В зависимости от размера возмещения: полная (возмещается в полном объеме) и ограниченная (возмещается частично в размере не более одного среднего месячного заработка для обычного сотрудника и трех средних месячных заработков для руководителей и их заместителей).

Отличие реального ущерба от вреда, причиненного вследствие нормального производственно-хозяйственного риска

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не принимается во внимание, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Под реальным ущербом понимаются именно реальные расходы (потери) нанимателя, которые он фактически произвел, — утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов и т.д.

Пример 1:

Дежурный инженер во время своей смены для проведения работ по проверке кабельных соединений взял из кладовой нанимателя дорогостоящий прибор. Выполнив необходимый объем работ на объекте, по возвращении к месту нахождения нанимателя он пошел в магазин, оставив прибор без присмотра, в результате чего прибор был похищен. Розыски силами правоохранительных органов результатов не дали. Предприятие понесло убытки в размере стоимости прибора. Указанная стоимость решением суда была взыскана с работника.

В то же время нормальный производственный риск не может быть отнесен к ущербу, нанесенному работником.

Пример 2:

При монтаже пожарно-охранной сигнализации в результате перепада напряжения в сети были выведены из строя несколько камер видеонаблюдения. Проведенная проверка не установила нарушений в действиях монтажников, а причина перепада напряжения не была установлена. Соответственно, ремонт камер был отнесен на убытки подрядчика.

Взыскание причиненного ущерба в судебном порядке

Если работник не согласен с вычетом или размером удержания, трудовой спор по его заявлению рассматривается либо комиссией по трудовым спорам, либо судом.

В судебном порядке также рассматриваются споры:

нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;
собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке;
работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный 10-дневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.

Данный перечень не является исчерпывающим.

[Справочно:
Статьей 523 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь предусмотрено право удержания из заработка работника не более 50 % от суммы, оставшейся после выплаты налогов].

Водитель при использовании служебного грузового автомобиля по своей вине повредил мотор автомобиля, в результате чего машина требовала ремонта. Причинил ущерб водитель при исполнении своих рабочих обязанностей. Машина была передана на ремонт. В данном случае наниматель может взыскать стоимость ремонта мотора и не может взыскать упущенную выгоду, которую мог получить, если бы машина была исправна.

Трудовым законодательством установлены случаи, исключающие привлечение работника к материальной ответственности. К ним относятся прежде всего причинение ущерба при нормальном производственно-хозяйственном риске (новые технологии, эксперименты и тд.). Отнесение действий работника к нормальному риску достаточно затруднительно и в подобных ситуациях оценку нормального риска осуществляет суд.

«Стоит обратить внимание, что суды при вынесении решения учитывают необходимые действия со стороны нанимателя по предупреждению и обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей.»

Помимо материальной ответственности существует и имущественная ответственность, установленная гражданским законодательством. В отличие от материальной, имущественная ответственность предполагает:
— причинение ущерба нанимателю не при исполнении трудовых обязанностей;
— ущерб можно взыскать независимо от размера заработной платы;
— можно взыскать реальный ущерб и упущенную выгоду;
— срок исковой давности три года.

Анализируя судебную практику, нанимателям следует обращать внимание на сроки привлечения к ответственности работника и не откладывать этот вопрос на потом. Пропуск срока является отказом в удовлетворении иска, за исключением восстановления его судом по уважительным причинам. Обращаясь в суд, нужно иметь не только весомые доказательства, но и грамотно провести свое служебное расследование по установлению фактов для взыскания ущерба с виновника.

Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме?

Взыскание ущерба с работников может осуществляться как в полном объеме, так и частично (т.е. с работника, вопреки желанию руководства получить полную сумму, будет взыскана только ее часть). В каких случаях компенсация выплачивается в полном объеме? Это возможно в следующих ситуациях:

ущерб был причинен вследствие злого умысла виновного;
причинение ущерба произошло при использовании ресурсов компании во внерабочее время;
виновный находился в состоянии алкогольного опьянения;
выдача ценностей осуществлялась работнику разово, но с оформлением соответствующей документации;
виновный был осужден за свои действия.

Также ущерб компенсируется в полном объеме при условии, что виновный одновременно является руководителем компании. Полная ответственность при наличии соответствующего договора ожидает заместителей руководителя, главного бухгалтера или других сотрудников (в частности, кассиров, продавцов и т.д.). Взыскание ущерба в полном объеме происходит и в ситуации, когда виновный, отвечающий за сохранность сведений, разгласил конфиденциальную информацию.

В каких случаях можно привлечь работника к материальной ответственности?

Привлечь работника к материальной ответственности возможно если действовать строго по процедуре предусмотренной главой 13 Трудового кодекса РФ, в которой можно найти ответы на вопросы:

Как взыскать материальный ущерб с работника?
Какие условия должны быть соблюдены для того чтобы взыскать ущерб?
В чём заключается процедура взыскания материального ущерба с работника?

Согласно требованиям кодекса, только при наличии определённых условий и соблюдении специальной процедуры можно произвести взыскание. Взыскать средства с работника возможно только при наличии четырёх составляющих:

факта совершения правонарушения со стороны работника;
вины сотрудника в нарушении требований закона или трудовых обязанностей;
причинение действительного ущерба имуществу, репутации предприятия;
причинно-следственная связь между правонарушением и ущербом.

Способы возмещения ущерба, причиненного работником

Существует 3 варианта возмещения причиненного сотрудником ущерба:

Добровольный (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Самый оптимальный вариант для работодателя. Сотрудник признает вину в причинении ущерба и добровольно его возмещает. Долг может быть погашен сразу или частями по договоренности с работодателем.

Принудительный без привлечения суда (п. 1 ст. 248 ТК РФ).

Применяется, если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок сотрудника и не истек 1 месяц с даты определения его размера. Взыскание происходит независимо от согласия работника путем удержания с зарплаты части дохода.

В судебном порядке (п. 2 ст. 248 ТК РФ).

Взыскание ущерба через суд происходит во всех остальных случаях. Это самый невыгодный для работодателя вариант. В суде нужно доказывать не только вину работника, но и условия, принятые для сохранения имущества. И не факт, что суд признает их надлежащими.

Рассмотрим подробнее порядок взыскания ущерба с работника в каждом из этих случаев.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

ДополнительноЧтобы получить возмещение материального ущерба, работодатель должен доказать:

Что ущерб действительно был причинен;
Наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступлением ущерба;
Что финансовые требования, предъявляемые работнику, соответствуют размеру причиненного ущерба;
Вину сотрудника (то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности).

По факту нанесения материального ущерба работник должен не позже 2 дней после произошедшего написать докладную записку на имя работодателя или своего непосредственного начальства. Если работник не желает это делать, то ответственными лицами должен быть составлен специальный акт, фиксирующий факт причинения ущерба и доказывающий связь между действиями работника (или его бездействием) и утратой (поломкой) вверенных ему мат. ценностей. Данные документы являются доказательной базой нанесения материального урона.
После этого создается комиссия, которая объективно оценивает ущерб в денежном эквиваленте, руководствуясь статьей № 246 ТК РФ.
Не позже 1 месяца после окончания работы комиссии работодатель предлагает работнику компенсировать нанесенный убыток в добровольном порядке или произвести отчисление указанной суммы из его заработка. Стоит отметить, что удержание материального ущерба из заработной платы работника осуществляется не единоразово, а в течение нескольких месяцев, из расчета не более 20 % от заработка.
Эти два варианта относятся к досудебному урегулированию проблемы. Работник составляет заявление, в котором указывает, в какой срок и по какому графику он погасит работодателю возникшую задолженность.
Если работник не соглашается на вынесенные ему предложения, то он должен вручить работодателю отказ, оформленный в письменном виде.
После получения отказа работодатель может подать исковое заявление в судебные инстанции для принудительного взыскания с работника компенсации материального ущерба. Сделать это нужно не позже 1 года с момента нанесения ущерба. Кроме иска, работодатель должен предоставить суду выводы комиссии по определению суммы урона и все имеющиеся доказательства вины сотрудника в причинении материального убытка.
Суд в ходе судебного разбирательства определяет степень вины работника и объективность оценки материальных претензий работодателя. При наличии весомых доказательств судом виновному сотруднику может быть вменена выплата денежной компенсации, превышающей размер среднего заработка.

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас

Прежде чем привлечь работника к материальной ответственности, работодатель должен провести проверку, в ходе которой необходимо установить размер ущерба и причины его возникновения, степень вины работника в порче имущества.

При этом работодатель во время проверки может провести инвентаризацию. Также сотрудник должен представить письменные объяснения о том, что послужило причиной возникновения ущерба. Если работник отказывается их представить, необходимо составить соответствующий акт.

Обратите внимание

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
(ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организации
(ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При коллективной материальной ответственности работодатель обязан учесть степень вины каждого члена бригады, а не делить причиненный ущерб поровну.

После завершения проверки на основании ее результатов (оформляются протоколом или актом) и акта инвентаризации, если она проводилась, работодатель принимает решение о возмещении ущерба. Данное решение оформляется приказом не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба, а не с момента обнаружения факта порчи имущества.

Сотрудник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой
по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения ущерба. Также при наличии договора о полной ответственности
сумма ущерба должна быть взыскана с работника в соответствии с его условиями.

Если месячный срок истек, то ущерб можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от возмещения ущерба. Суд не имеет права снижать сумму возмещения, если ущерб причинен в корыстных целях.

1. Вправе ли сотрудник отказаться подписывать договор о материальной ответственности и можно ли его уволить?

Стоит помнить, что заключение соглашения о полной ответственности с сотрудниками, чья должность или выполняемая работа не перечислены в Постановлении № 85, является нарушением трудового законодательства (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Целесообразно также обратиться к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации». В пункте 36 указано: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что было оговорено при приеме на работу, и он знал, что с ним может быть заключен договор о полной ответственности, то отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

Если же необходимость оформить договор возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена изменениями в законодательстве, то при отказе сотрудника подписывать данное соглашение работодатель обязан предложить ему другую работу.
При отсутствии альтернативы либо отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Обратите внимание

Договоры о полной материальной ответственности распространены в торговле, общественном питании и другой деятельности, связанной с обслуживанием. При этом такие договоры должны заключаться только с сотрудниками, которые постоянно работают с материальными ценностями и осуществляют их прием, обработку, хранение и отпуск.

2. Работник, испортивший имущество «в благих целях», не считает себя виновным. При каких обстоятельствах работник может отказаться от возмещения ущерба и будет прав?

К обстоятельствам, исключающим ответственность, относятся: обстоятельства непреодолимой силы (стихийные бедствия, политические коллизии и т. п.); нормальный хозяйственный риск; причинение вреда имуществу в целях устранения опасности или в целях необходимой обороны; неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

3. Материально ответственный сотрудник, у которого, как выяснилось, больше месяца назад украли ТМЦ, обещает возместить убытки, но руководство настаивает на его увольнении. Как это лучше оформить, и не откажется ли увольняемый возмещать ущерб? Кстати, сам сотрудник увольняться не хочет.

В сложившейся ситуации, безусловно, самый подходящий выход – это увольнение по собственному желанию. Но, учитывая тот момент, что работник не желает писать заявление, у работодателя есть вариант подумать о расторжении трудового договора вследствии утраты доверия (ст. 81 ТК РФ). Хотя это и сопряжено с определенными трудностями, связанными с юридическим оформлением. Есть и иные варианты.

Если с сотрудником, который причинил ущерб и не возместил его, был расторгнут трудовой договор, то работник не освобождается от материальной ответственности. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Но прежде нужно провести инвентаризацию и оформить акт передачи ТМЦ на другого ответственного. Взять объяснительную и предложить ему самостоятельно возместить недостачу либо удержать сумму недостачи за счет причитающейся ему заработной платы.

4. Может ли работодатель не отпустить работницу (кладовщик), являющуюся материально ответственным лицом, в отпуск по уходу за ребенком без передачи склада?

Законных оснований нет… В статье 256 Трудового кодексе РФ есть обязанность работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по заявлению сотрудницы без каких-либо оговорок. Непредставление отпуска по уходу за ребенком будет в данной ситуации нарушением трудового законодательства.

Если материально ответственный сотрудник перед уходом в отпуск по уходу за ребенком не передавал должным образом вверенные ему материальные ценности, то в этом случае работодатель вправе взыскать с него недостачу, возникшую по его вине и во время его работы (если таковая обнаружится и вина работника будет доказана), поскольку в силу 235 статьи Трудового кодекса РФ, ограничений для привлечения к материальной ответственности работника в виде его заявления на отпуск нет.

5. Работаем на «упрощенке» (доходы минус расходы). Обязательно ли в акте на списание ТМЦ нужна строчка «Подпись материально ответственного лица»?

Да, обязательно. В акте должно быть обязательно зафиксировано для чего используются материалы, кто получил и кто отпустил. В графе «отпустил» как раз и расписывается материально ответственное лицо. Подпись нужна для контроля сохранности вверенных ему ТМЦ. Кроме того, таким образом сотрудник снимает с себя ответственность за сохранность данных материалов.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Момент обнаружения ущерба надо зафиксировать актом. Такой акт важен, ведь часто от него отсчитывают годичный срок предъявления иска к работнику. Название у акта может отличаться в зависимости от вида ущерба: о недостаче, об обнаружении ущерба, о порче имущества (Пример 1).

Свежие
Посещаемые

Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

По истечении двух месяцев с даты увольнения работника нанимателем был обнаружен факт причинения ущерба и есть доказательства, что именно данный работник причинил ущерб.

Стоит отметить, что привлечение работника к материальной ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя. По договоренности и с согласия нанимателя причиненный ущерб может быть возмещен другим равноценным имуществом, а также иным способом (например, отремонтирован), возмещен полностью или частично.

«Привлечение работника к материальной ответственности не зависит от факта привлечения работника к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.»

«Срок для обращения в суд с иском о возмещении ущерба составляет один год со дня обнаружения ущерба.»

Нужно обратить внимание, что при внесудебном порядке привлечения к материальной ответственности, а это в частности ограниченная материальная ответственность, приказ нанимателя об удержании из зарплаты должен быть сделан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращен к исполнению не ранее 10 (Десяти) дней со дня сообщения об этом работнику. В случае пропуска двухнедельного срока наниматель вправе обратиться с иском в суд.

В соответствии с ч. 2 п. 2 Постановления Пленума несмотря на то, что обязанность доказывать свою невиновность при наличии договор о полной материальной ответственности возложена на работника, наниматель не освобождается от доказывания таких условий как: причиненный ущерб, противоправность поведения и причинная связь.

«Нанимателю не возмещаются неполученные в связи с нанесенным ущербом доходы. Неполученные доходы можно заявить как упущенную выгоду согласно п. 2 ст. 14 ГК РБ только при причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.»

«Стоит обратить внимание, что суды при вынесении решения учитывают необходимые действия со стороны нанимателя по предупреждению и обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей.»

Помимо материальной ответственности существует и имущественная ответственность, установленная гражданским законодательством. В отличие от материальной, имущественная ответственность предполагает:
– причинение ущерба нанимателю не при исполнении трудовых обязанностей;
– ущерб можно взыскать независимо от размера заработной платы;
– можно взыскать реальный ущерб и упущенную выгоду;
– срок исковой давности три года.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии четырех условий:

1. Ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, при этом учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (за исключением случая, когда ущерб причинен в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения);

2. Наличия противоправности, то есть когда работник не исполняет (или не должным образом исполняет) свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными документами нанимателя (графиками работы, отпусков и т. д);

3. Наличия вины;

4. Наличия причинной связи между ущербом и деянием работника.

При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Исключение из этого правила установлено при решении вопроса о привлечении к материальной ответственности работников, которые несут полную материальную ответственность на основании ст. 404 ТК. В этих случаях вина работника в причинении ущерба предполагается (презюмируется). И тогда не наниматель должен доказывать вину работников для взыскания с него ущерба, а работник для освобождения себя от ответственности должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Необходимо разделять случаи наступления ограниченной материальной ответственности и полной материальной ответственности.

Исчерпывающий перечень условий полной материальной ответственности приведен в статье 404 Трудового кодекса. Ущерб придется возмещать целиком, если работник взял на себя полную материальную ответственность за сохранность имущества и других материальных ценностей, если имущество было доверено «под отчет»; если потеря стала результатом преступления; если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или испортил имущество сознательно — независимо от того, входит ли работа с этим имуществом в непосредственные рабочие обязанности.

Ограниченную материальную ответственность рядовые работники несут в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка; руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка. Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие случаи ограниченной материальной ответственности.

При решении вопроса о привлечении работника к ответственности за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, необходимо учитывать, что закон предусматривает два вида материальной ответственности в зависимости от формы вины — неосторожной или умышленной.

Если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность (п. 5 ст. 404 ТК). За ущерб, причиненный по небрежности, предусмотрена ограниченная материальная ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 ТК).

Материальный ущерб, причиненный работником в связи с самовольным использованием в личных целях технических средств (автомобилей, тракторов и т. д.), принадлежащих нанимателю, подлежит возмещению в полном объеме (принимая во внимание ст.933 Гражданского кодекса республики Беларусь).

Доказательства ущерба, причиненного преступлением, должны быть установлены только приговором суда.

При возложении на работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (п. 4 ст. 404 ТК) наниматель должен представить суду доказательства как по факту причинения ущерба, так и по факту нахождения работника в состоянии опьянения.

Если работник причинил ущерб, то организации необходимо:

оценить нанесенный ущерб;
выяснить причину инцидента, степень вины работника, собрать доказательства;
документально оформить результат проверки, а также взыскание ущерба с сотрудника .

Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами (ст. 238 ТК РФ).

При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником.

Заключение или акт по итогам служебного расследования

По итогам служебного расследования комиссии надо составить заключение или акт.

Так как на сегодня нет стандартного унифицированного образца акта или заключения, то документ можно быть составить в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри организации.

Вот какие сведения нужно обязательно отразить в таком документе:

1. Дата, номер и место написания, название организации.

2. В основной части документа следует:

описать причиненные имуществу повреждения;
указать наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей;
оценить приблизительную сумму ущерба.

3. Также нужно внести:

информацию о виновнике: его должность, фамилию-имя-отчество; и
причины, по которым произошла порча или утрата имущества (этот пункт очень важен для определения точной степени вины и вынесения наказания).

Возмещение компенсации морального вреда – защита ваших гражданских и трудовых прав

Возмещение компенсации морального вреда – это установленный законодательством способ защиты гражданских прав. Ключевая особенность характеризуется нематериальным аспектом при материальной форме возмещения. Тем не менее, именно нематериальный характер создаёт определённые сложности в установлении размера причинённого морального вреда и денежной компенсации в счёт её возмещения.

В некоторых случаях могут возникать трудности и юридического плана. Все сложности в спорах о возмещении компенсации морального вреда лежат в плоскости материально-правовых требований. Это является основанием для компенсации морального вреда. Сюда относятся:

трудовые споры;
защита прав потребителей и т.п.

Колтунович Павел Игоревич – адвокат по спорам о возмещении компенсации морального вреда оказывает юридическую помощь по всем категориям данных дел.