Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как грамотно отказаться от предложения по работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Приходится ли вам отказывать работодателям в предложениях по работе? Нужно знать, как отказаться от нынешнего или потенциального предложения, учитывая, что отказы могут влиять на будущие возможности. Лучше всего сообщать кандидатам о причинах и о том, почему вы отказали работодателю.
Уведомление о принятии решения
Кандидатам приходится делать сложный выбор в процессе поиска работы. Иногда возникают ситуации, когда нужно отказаться от предложения работодателя. Не всегда лучше отказаться от работы, но иногда это необходимо.
Почему стоит сообщать работодателям о причинах отказа от работы? Как правило, компании заинтересованы в улучшении своего процесса подбора персонала и хотят знать, чего не хватает их предложениям. Кроме того, это может помочь избежать ненужных звонков и писем со стороны работодателя в будущем.
Если кандидат решил отказаться от предложения, то стоит сообщить об этом работодателю как можно скорее, чтобы компания могла продолжить поиск других кандидатов. Это можно сделать как по телефону, так и по электронной почте.
Отказывать можно различными способами, в зависимости от ситуации. Важно оставаться вежливым и профессиональным, даже если причина отказа связана с работодателем. Не стоит обижаться на компанию из-за отказа.
Что делать, если уже принято решение о нынешнего работы? Нужно связаться с работодателем и сообщить о своем решении как можно скорее. Важно оставаться вежливым и благодарным за предоставленную возможность. Возможно, в будущем компания станет потенциальным работодателем, и лучше иметь с ней положительные контакты.
- Не забывайте сообщать работодателям о причинах отказа от предложения;
- Отказывать можно различными способами, но нужно оставаться вежливым и профессиональным;
- Если уже принято решение о работе, нужно сообщить об этом работодателю как можно скорее и сохранять положительные контакты с компанией.
Почему кандидатам стоит сообщать работодателям об отказе
На форумах, где общаются соискатели, встречаются сомнительные советы: «Зачем сообщать? Рекрутеры не всегда перезванивают и отвечают на письма». «Я сам выбираю, с кем работать, необязательно сообщать, пускай догадываются». Таких примеров много.
Возникает вопрос: нужно ли информировать несостоявшегося начальника в том, что кандидат на должность передумал. Отказывать всегда сложно — потребуется выкроить время, найти подходящие слова, потратить нервы. Многие страшатся услышать упреки и негативные комментарии в свой адрес.
Эксперты советуют собрать волю в кулак и сообщить об отказе. Причин этому несколько:
- Соискатель рискует попасть в единую базу данных кадровых агентств с негативным отзывом. Это может помешать ему получить аналогичную должность в другой компании.
- Встреча несостоявшихся коллег возможна на деловом мероприятии, поэтому лучше, если расставание произойдет на приятной ноте.
Приведем пример: молодой человек устраивался на вакансию главного менеджера в торговый центр. Он сумел обойти конкурентов и получил приглашение на собеседование. Но вдруг ему звонят из конкурирующей компании и предлагают аналогичную должность, но с более высоким окладом. Юноша дает согласие, не уведомив при этом работодателя, к которому шел изначально, и не является к нему на собеседование. Оказалось, что руководители конкурирующих компаний — родственники. Во время оформления документов совершенно случайно всплыл факт нелицеприятного поступка молодого человека. Узнав, что потенциальный сотрудник поступил безответственно, новый начальник отказал ему в трудоустройстве.
Как отказаться от предложения о работе из-за низкой зарплаты
Заработная плата имеет значение, когда дело доходит до принятия решения о карьере, но что делать, если предложение о работе не обеспечивает компенсации? Отказаться прямо или попытаться договориться? Это непростая задача, особенно если должность кажется многообещающей для вашего резюме. С помощью этого шаблона вы можете выразить свою заинтересованность в должности, если зарплата будет более конкурентоспособной. Речь идет о выражении вашей ценности и открытии двери для потенциальных переговоров.
Дорогой [ Имя получателя ] ,
Благодарим вас за продление предложения о работе на должность [ Название должности ] в [ Название компании ] . Я ценю время и усилия, которые вы вложили в процесс собеседования, а также ваш интерес к моей квалификации.
После тщательного рассмотрения предложения я с сожалением сообщаю вам, что не могу принять его из-за компенсационного пакета. Хотя я воодушевлен этой возможностью и верю, что могу внести значительный вклад в [ Название компании ] , я получил предложение от другой организации, которое более точно соответствует моим ожиданиям по заработной плате и финансовым обязанностям.
Однако я хочу выразить искреннюю заинтересованность в присоединении к [ Название компании ] и верю, что мы сможем найти взаимовыгодное решение. Я открыт для обсуждения возможности пересмотра компенсационного пакета и изучения потенциальных альтернатив. Я ценю эту должность и ее потенциал для моей карьеры и был бы благодарен за возможность вести переговоры.
Пожалуйста, дайте мне знать, готовы ли вы продолжить обсуждение компенсации или есть ли какие-либо другие возможности, которые мы можем изучить. С нетерпением жду Вашего ответа.
Спасибо за Ваше понимание.
Как отклонить предложение о работе из-за отсутствия вызова
Вам нравится работа с новыми задачами? Думали ли вы, что столкнетесь с такими проблемами в месте, куда недавно подали заявление, а потом почувствуете разочарование? Чтобы избежать разочарования на полпути, лучше всего отклонить предложение и взять на себя обязанности с менее повторяющимися и обыденными действиями. Используйте этот образец, чтобы начать.
Дорогой [ Имя получателя ] ,
Спасибо, что предложили мне должность в вашей организации. Я ценю время и усилия, которые вы потратили на рассмотрение моего заявления и проведение собеседования.
После тщательного размышления я принял трудное решение отклонить предложение о работе. Хотя поначалу я был воодушевлен этой возможностью, после дальнейшего размышления я пришел к выводу, что эта роль может не обеспечить тот уровень задач и роста, который я ищу в своей карьере на данном этапе.
Я верю в то, что смогу взять на себя роль, которая подтолкнет меня к постоянному обучению и развитию новых навыков. Я ищу среду, которая ставит новые задачи и позволяет мне оказывать значительное влияние. К сожалению, я не считаю, что эта позиция соответствует этим чаяниям.
Еще раз спасибо, что выбрали меня на эту должность. Я искренне ценю ваш интерес и надеюсь, что у нас будет возможность снова пообщаться в будущем.
Причины отказов работников: многообразие факторов
- Неудовлетворительные условия труда. Низкая заработная плата, отсутствие социальных льгот, отсутствие перспективы карьерного роста или нарушение баланса между работой и личной жизнью часто становятся предлогом отказа от предложений о работе.
- Работа не соответствует ожиданиям. Если компания или должность не подходят под критерии работника в отношении проектов, отсутствуют возможности для личного и профессионального развития, это может послужить предлогом, чтобы отказаться от предложений по работе.
- Лучшие варианты с работой. Иногда сотрудники получают более выгодные предложения о работе от конкурирующих фирм, где заработная плата выше, бенефиты лучше, и условия, связанные с работой, гораздо привлекательнее выглядят.
- Профессиональные или личные обстоятельства. Некоторые могут отказать по личным мотивам, среди которых самые распространенные: проблемы с местом жительства, семейные обязательства и изменение жизненной ситуации.
- Неблагоприятная репутация компании, проблемы с руководством, низкий уровень уверенности в ее будущем также становятся причинами для принятия отрицательного решения.
Ситуации для отказа работодателю
Ситуации могут быть двух разных уровней сложности. Возможно, вам придется когда-нибудь оказаться в одной из них. Рассмотрим оба варианта, как можно с наибольшим достоинством выпутаться из неудобного положения.
Вариант первый:
- Наиболее простой, и по большому счету никого ни к чему не обязывающий вариант – это когда аннулирование предварительных договоренностей никоим образом не может навредить работодателю. Это когда вы уже договорились с ним о дате и времени собеседования, но еще понятия не имеете о месте работы, которое вам, возможно, предложат занять в будущем.
- Конечно, можно было бы просто забыть об этой договоренности, но с вашей стороны это будет некорректно. Хоть вы уже и передумали устраиваться к ним на работу, но свое уважение к вашему несостоявшемуся деловому партнеру вы проявить обязаны. Лучше, конечно, лично явиться на собеседование в назначенное время и объявить о том, что ваши планы изменились. Но если такой возможности вы лишены, то обо всем этом можно сообщить и по телефону.
Вариант второй:
- Будет более проблематично с честью выйти из ситуации повышенной сложности, в которую вы сами себя загнали. Вам уже предложили занять определенную вакансию. На тот момент вас все устраивало, и поэтому вы дали свое согласие о выходе на работу в конкретный день. Но теперь вы передумали, а работодатель, рассчитывая на вас, не будет рассматривать других кандидатур на это вакантное место. Поэтому время не терпит, надо как можно раньше уведомить его о том, что вы решили отказаться от предложенного вам места. Хоть и непросто на это решиться, но сделать это нужно, так как деловую этику никто не отменял.
- Теперь, наверное, у вас не осталось сомнений в том, что наниматель обязан узнать о вашем отказе от должности, причем как можно раньше, а не в самый последний момент. Как вежливо отказать работодателю в приеме на работу, чтобы не навредить себе в будущем? Не стоит усугублять ситуацию своими неправильными действиями, ведь ваше имя вполне могут внести в «черный» список, и тогда дорога к этой фирме для вас будет закрыта навсегда. Давайте рассмотрим правильное поведение и слова для отказа.
Причины отказа работодателю, которые можно озвучивать
Правдивое изложение причин своего отказа всегда предпочтительно. Конечно, правда может быть несколько завуалирована или приукрашена, но в основе отказа должны быть правдивые сведения. Исключением из этого правила является ваше нелицеприятное мнение о работодателе или сотрудниках фирмы.
Свой отказ можно оправдать следующими причинами:
- У вас уже возникла договоренность с другим работодателем, пока здесь раздумывали, подойдет ли им ваша кандидатура. Тут ничего другого и добавлять не нужно – и так все предельно понятно. Работодателю придется оставить свое возможное недовольство при себе, так как он сам виноват в том, что упустил такого ценного сотрудника, как вы.
- У вас нет уверенности в вашей достаточной опытности для выполнения в этой должности некоторых нестандартных функциональных обязанностей. О таких тонкостях вы узнали уже во время собеседования, и они вас не полностью устраивают.
- Вы рассчитывали на более высокую зарплату. В таком случае вам могут сделать более выгодное для вас предложение. Если это вас устроит, то вполне вероятно, что вы передумаете отказываться от должности.
- Вы поближе ознакомились с условиями работы, и они вас не устраивают.
- Вы склоняетесь к другой должности, где имеются более комфортные условия.
Что нужно сделать перед тем, как принять джоб оффер
Когда вы, наконец, находите интересную вакансию, встает вопрос о том, стоит ли устраиваться в эту компанию. Это серьезный шаг, который может повлиять на всю карьеру и будущее. Поэтому, прежде чем ответить на предложение о работе, важно внимательно проанализировать условия и взвесить все за и против.
1. Убедитесь, что в предложении о работе есть следующие пункты:
- Название компании и должности
- Обязанности сотрудника
- Непосредственный руководитель
- Режим работы
- Длительность испытательного срока
- Заработная плата, бонусная часть, социальный пакет
- Дата выхода на работу (если она уже определена)
Искусство быть вежливым
На самом деле все эти соображения имеют скорее нравоучительный характер; нехорошо вести себя невежливо – это принцип, не нуждающийся в обсуждении, либо вы культурный человек, либо нет.
Не существует реальной кармы, воздающей за неподобающее поведение, в том числе на рынке труда. Я не смогу объяснить пещерному человеку, почему нельзя сморкаться прилюдно; также я не могу рационально объяснить кандидату, почему нужно перезванивать работодателю, так принято делать…
Деловая этика – элемент и отражение культуры общества и можно только сетовать на российский общекультурный уровень. Хорошая новость для деловой этики в том, что это больше навык, и соблюдение элементарных гигиенических норм поведения только улучшит качество ваших социально-значимых коммуникаций. Поэтому общий вывод этой части статьи банальный – если вы культурный человек, то ведите себя вежливо, в том числе и при общении со специалистами кадровых служб, с которыми вас свела жизнь.
Какие бывают основания для отказа и нужно ли их объяснять работодателю
Отказаться от работы после собеседования можно по целому ряду мотивов. В принципе, объяснять несостоявшемуся работодателю, почему именно вы решили отказаться от предложенной вакансии, необязательно. Но корректная и вежливая формулировка будет хорошим тоном. Рассмотрим наиболее распространённые мотивы, а также как правильно сформулировать их в переговорах.
Если во время собеседования выяснилось, что уровень заработной платы не соответствует ожиданиям соискателя, он имеет полное право отказаться от такой работы. Как грамотно отказать в таком случае? Лучше прямо рассказать, что такой уровень оплаты труда неприемлем для вас, так как не соответствует вашему уровню квалификации.
Некоторые работодатели при размещении вакансии указывают одну зарплату, а при собеседовании предлагают другую, более низкую. Они рассчитывают, что если специалист заинтересовался и в настоящее время действительно ищет работу, отказаться от вакансии из-за «небольшого понижения» ему будет неловко. Удивительно, но в половине случаев соискатели, услышав про сниженную заработную плату, действительно стесняются отказаться, особенно если до этого разговор шёл в позитивном тоне.
Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд. К тому же, практика показывает, что в отдельных случаях, встретив отказ соискателя из-за низкой зарплаты, работодатели идут им навстречу и сразу же предлагают увеличить оплату труда.
Какие назвать причины при отказе от должности?
Не нужно врать, старайтесь говорить честно и по делу. Исключение — личная неприязнь к сотрудникам или работодателю.
Вот список причин, которые можно озвучить при отказе:
- офис расположен очень далеко от дома, трудно добираться;
- неудобная система начисления зарплаты, не устраивает социальный пакет;
- не подходит функционал должности;
- вы не согласны на командировки;
- не подходит график;
- нет вариантов карьерного роста;
- нежелание работать по выходным или сверхурочно (если такая практика распространена в компании);
- неподходящие бытовые условия;
- вы нашли работу в другой компании и т.д.
А вот те причины, о которых не стоит сообщать нанимателю:
- о низкой зарплате и возмущении, как кто-то вообще соглашается работать за такие деньги;
- сотрудники компании показались вам людьми неприятными и скверными;
- вы чувствуете личную неприязнь к работодателю или интервьюеру.
Никогда не просите посторонних лиц сообщить об отказе руководителю. В любом случае это должно произойти напрямую: будь то по телефону, через письмо или при личной встрече.
Причины, по которым кандидат отклоняет приглашение на собеседование
Несомненно, получение приглашения на собеседование считается важным шагом для каждого соискателя работы. Однако, в редких случаях кандидат может принять решение отклонить подобное приглашение. В этом случае есть несколько причин, по которым кандидат может не желать принять предложение о собеседовании:
-
Переосмысление карьерных целей – Кандидат может внезапно осознать, что его карьерные цели или интересы изменились после того, как он отправил свое резюме. Это может быть связано с получением новой информации о работодателе или с изменением приоритетов в жизни кандидата.
-
Лучшая возможность – Кандидат может получить более привлекательное предложение от другого работодателя или может обнаружить, что есть более интересные вакансии на рынке труда, которые соответствуют его интересам и навыкам лучше.
-
Неудовлетворительные условия – Кандидат может получить информацию о зарплате, рабочем графике, бенефитах и других условиях работы, которые не соответствуют его ожиданиям или требованиям.
-
Неудачный опыт с предыдущим собеседованием – Кандидат может иметь плохой опыт с предыдущими собеседованиями, которые влияют на его решение отклонить приглашение. Например, кандидат может испытывать тревогу и стресс во время собеседований, что приводит к негативным эмоциональным или физическим последствиям.
В конечном итоге, каждый кандидат имеет право принимать собственные решения относительно того, принимать ли приглашение на собеседование или нет. Принятие такого решения может быть обусловлено разными факторами, начиная от нежелания искать работу в данный момент, и заканчивая соображениями о своем благополучии и личном развитии.
Способы отменить собеседование с работодателем
Корректность, проявленная в нужный момент, создает у работодателя мнение о кандидате как об ответственном, деловом специалисте. Особенно вескими должен быть повод для отказа от собеседования, когда речь идет о высокооплачиваемой руководящей должности. Предупредительный звонок об отмене личной встречи дает время рекрутеру на подбор иного кандидата.
Для отмены собеседования существует несколько способов:
- телефонный звонок;
- электронное письмо;
- письмо-отказ;
- личный визит в отдел кадров или рекрутерское агентство.
Идеально, когда есть возможность лично посетить отдел кадров или агентство и отменить собеседование. Использование электронного письма или телефонного звонка тоже возможно. Это значительно экономит время.
Следует использовать некоторые общие правила при отмене интервью:
- Уведомить работодателя или рекрутера заранее, оставив возможность внести изменения в свои планы.
- Отказ должен прозвучать категорично, но тактично: «В настоящее время я вынужден отказаться от Вашего предложения…».
- Выразить сожаление о невозможности принять приглашение (для этого существуют стандартные этикетные формулировки, например, «Сожалею, но…», «Я вынужден…»).
- Пояснить причины отказа не является обязательным.