Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Предмет ДП составляет выполнение конкретного объема работы с обязательным планируемым достижением конкретного результата (п. 1 ст. 703 ГК РФ). Как только результат достигается, договор прекращает свое действие, если стороны не имеют претензий друг к другу.
Характерным и главным признаком ТД является то, что его предмет составляет именно рабочий процесс, т. е. протяженный во времени процесс выполнения работником определенной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). При заключении ТД перед работником не ставится цель достичь какого-то одного конкретного овеществленного результата. Работник должен соответствовать занимаемой должности по имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, опыту.
Имеет значение личное выполнение работы работником, в то время как в подрядных отношениях возможно перепоручение выполнения по договору субподряда (ст. 706 ГК РФ).
В подрядных отношениях подрядчик не управляется заказчиком. Графики работы, предоставления площадки или оборудования для нее должны устанавливаться по соглашению сторон. В трудовых отношениях работодатель не только диктует порядок выполнения работы, но и обязан обеспечить работнику нормальные условия труда.
ДП заключается по общим правилам для гражданско-правовых договоров (гл. 27, 28, 37 ГК РФ). Для него обязательна письменная форма и согласование существенных условий — предмета и срока. Обязательным документом является акт приемки-передачи (или акты, если работа разбита на этапы). Среди возможных приложений — смета, а также дополнительные соглашения, которыми следует оформлять любые изменения к договору.
ТД составляется также в письменной форме и должен содержать информацию:
- о работнике и работодателе;
- трудовой функции с указанием должности, специальности, условий работы, места работы;
- размере заработной платы и порядке ее выплаты;
- дате начала работы и т. д.
Бессрочный трудовой договор
Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.
Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.
Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.
Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.
Чем отличается договор подряда от бессрочного трудового договора и контракта?
| Условия | |||
| Бессрочный трудовой договор | Срочный трудовой договор (контракт) | Договор подряда | |
| Срок действия договора | не определен | от 1 до 5 лет | определяется сроком выполнения работ |
| Возможность увольнения по собственному желанию | да (предупредить начальника за месяц) | нет (пока не закончится контракт или не будет очень веских причин — болезнь, переезд в другую страну) | |
| Возможность для нанимателя уволить сотрудника | нельзя без уважительных причин | можно не продлевать не продлевать контракт, есть дополнительные основания для расторжения | можно, если такая возможность указана в договоре |
| Выплата зарплаты | не реже 2 раз в месяц | не реже одного раза в месяц | после выполнения работы |
| Отпуск | предоставляется | предоставляется (за заключение контракта работник получает до 5 дополнительных дней к отпуску) | не предусмотрен |
| Запись в трудовую книжку | производится | производится | не производится |
| Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством | предусмотрены | предусмотрены | не предусмотрены |
| Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка | обязательно | обязательно | не важно, может быть свободный график работы, важен лишь результат |
Плюсы и минусы применения ГПХ для исполнителей
Для работодателей выгоды очевидны. Это объясняется простотой заключения договора, финансовыми и организационными обязательствами, от которых освобождён заказчик. Подрядчики, соглашающиеся на работу, не получают гарантий и компенсаций, но в то же время, они менее ограничены в своих действиях и заинтересованы работать на результат.
Плюсы и минусы этих видов сотрудничества для работников
Выбирая, какой вид соглашения заключить, работнику и работодателю важно четко понимать отличие договора подряда от контракта по ТК РФ, их плюсы и минусы для одной и другой стороны.
В общем порядке контракт подряда выгоднее нанимателю, поскольку проще оформление и ниже расходы. Не приходится платить взносы в ФСС (только в ПФР и ФОМС), не требуется обеспечивать безопасные условия труда, оплачивать нерабочие периоды человека (отпуск, болезнь и т. д.), подавать за этого человека отчетность в госорганы.
Для сотрудника предпочтительнее трудовой договор из-за наличия соцгарантий. Среди его основных преимуществ по сравнению с контрактом подряда:
- соцобеспечение на период временной нетрудоспособности, беременности и родов, обучения;
- оплачиваемый ежегодный отпуск на 28 дней, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- сохранение за сотрудником среднего заработка в разных ситуациях по ТК РФ (например, на время простоя);
- компенсации при увольнении;
- включение в страховой стаж для будущей пенсии;
- оплата за весь рабочий период, даже если результат еще не достигнут;
- своевременная оплата труда –— не реже чем 2 раза в месяц.
Сравнительная таблица документов
Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.
| Характеристика | Трудовое соглашение | Договор подряда |
| Регулирование | Трудовой кодекс РФ | Гражданский кодекс РФ |
| Суть договора | Трудовое соглашение регулирует непосредственно процесс деятельности сотрудника. | Договор подряда подразумевает лишь получение результата от деятельности. |
| Характер работы | На работника возлагается некая трудовая функция, которую он обязан исполнять. | Задача работника — выполнение какого-либо вида работ, вне зависимости от функции и выбранного метода. |
| Сроки | Трудовое соглашение подписывается сторонами бессрочно. Исключения из правила предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с ней существует возможность подписания с работниками творчества кратковременные трудовые соглашения (не более 5 лет). | Договор подряда заключается на строго определенный срок, который необходим для решения поставленной задачи. |
| Порядок выполнения работы | Сотрудники обязаны придерживаться установленного рабочего режима. В это время сотрудник должен непосредственно заниматься своей профессиональной деятельностью. Компания должна предоставить все необходимые условия для выполнения прямых обязанностей наемного рабочего. Вместе с тем в соглашении указывается время для отдыха и отпуска. | Договор подряда не предусматривает необходимости контроля над работником. Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу. |
| Порядок расчетов | Средства начисляются в первую очередь за исполнение своих непосредственных обязанностей. Компания должна начислять зарплату сотруднику до самого расторжения трудового договора. Выплаты производятся в конкретный срок. Сумма оплаты труда прописывается в договоре, однако размер не может быть меньшим установленного минимального размера (МРОТ). В случае уничтожения итогов работы, ответственность несет компания. Сумма, которую вынуждено оплатить учреждение, прописывается в соглашении. | Зачастую средства перечисляются после сдачи выполненного заказа. Сумма денежных средств, которая может быть перечислена работнику, законодательством не ограничивается. В случае уничтожения итогов работы, ответственность возлагается непосредственно на работника. |
| Социальное страхование | Работодатель обязан выполнять требования ТК РФ касаемо всех норм социального страхования. Если с сотрудником происходит страховой случай, он вправе получить определенное материальное обеспечение в размере не меньшем предусмотренного нормами Трудового кодекса. Обязанностью компании является регулярное перечисление платежей в ФОМС и ПФР. | При заключении договора подряда наемный работник не может требовать от работодателя перечислений в ФОМС и ПФР. Иные виды соцстрахования могут осуществляться в случае, если таковое предусмотрено условиями договора. |
Ситуации, когда заключается гражданско-правовой договор
Наниматель: заказчик обязан оказывать содействие, предусмотренное соглашением. В частности это касается предоставления материалов и инструментов, если такой пункт есть в договоре.
При ненадлежащем качестве или несоблюдении сроков, заказчик имеет право отказаться от соглашения и не платить за него. Можно также требовать исправления недочетов. Далее заказчик оплачивает работу.
Подрядчик: главной обязанностью является выполнение задания в обозначенный срок. Качество должно соответствовать заявленному.
Если будут обнаружены дефекты, или использование некачественных материалов, то исполнитель будет обязан за свой счет исправить недочет.
В случае если это невозможно, заказчик может разорвать договор и не производить оплату.
Помимо этого, исполнитель обязан своевременно информировать обо всех затруднениях в ходе работы.
Чем отличается договор подряда от контракта
В ряде случаев договор подряда является не только оправданным в экономическом и юридическом планах, но и безальтернативным, например, при строительных или проектировочных работ.
Однако на практике все чаще случаются ситуации, когда работодатель предпочитает заключить со своим фактическим сотрудником договор подряда, имея в виду следующие преимущества:
- экономия на оплачиваемом отпуске или его денежной компенсации;
- отсутствие необходимости оплачивать больничный лист;
- возможность оплаты после сдачи результат работ;
- сокращение расходов на выплаты взносов в ФСС.
Заключив договор подряда, работодатель избавляет себя также от множества других обязательств по отношению к сотруднику. Строго говоря, при заключении договора подряда говорить о работнике и работодателе уже не приходится, поскольку так называются участники трудовых отношений. При подписании договора подряда сторонами сделки выступают заказчик и исполнитель, вступившие в гражданско-правовые отношения.
Чем отличается договор подряда от трудового соглашения в плане условий работы? Так, подрядчик вправе рассчитывать не следующие условия:
- выбирать время работы самостоятельно;
- компенсацию обоснованных издержек;
- не подчиняться руководству фирмы;
- не учитывать в своей работе локальные акты компании (должностные инструкции, указания директора фирмы, иные акты).
В чем принципиальная разница между трудовым договором и договором подряда для его участников?
Конечно, для юридических лиц выгодным вариантом является заключить с работником договор подряда, поскольку это позволит работодателю освободиться от ряда обязанностей – уплаты страховых взносов, обеспечения безопасных условий труда, а также переложить риск выполнения работы на самого работника (подрядчика).
1) Первым важным критерием выступает предмет договора.
Если в рамках договора подряда таким предметом выступает потенциальный «овеществленный» результат (построенный дом, отремонтированная машина, выполненный проект), то по трудовому договору предметом является трудовая деятельность работника или иначе именуемая трудовая функция.
Таким образом, в трудовых правоотношениях удельный вес перенесен с результата работ на деятельность работника по исполнению им своей трудовой функции. В дальнейшем будет подробнее рассмотрена особенность деятельности работника в рамках трудовых отношений.
2) Вторым важным критерием является характер выполняемой деятельности.
По договору подряда подрядчик осуществляет свою деятельность на свой риск, как правило своими силами и за счет своих средств. Однако подрядчик может привлечь для выполнения работ другое лицо (субподрядчика), если иное не предусмотрено договором подряда.
В трудовых отношениях выполнение трудовых обязанностей тесно связано с личностью самого работника – его квалификацией, специальностью, образованием, опытом работы.
Следовательно, по трудовому договору происходит личное выполнение трудовой обязанности. Кроме того, работник не несет риск в ходе выполнения своей трудовой функции.
3) В качестве третьего критерия может рассматриваться характер взаимоотношений сторон.
Подрядчик, заключая договор подряда самостоятельно планирует свою работу, для того чтобы достигнуть предусмотренный договором результат. Он может выполнить её за один день или за одну неделю, главное, в предусмотренный соглашением сторон срок.
В то время как в трудовых отношениях работник, как правило, выполняет свои трудовые обязанности на рабочем месте, определенном работодателем, в определенные рабочие часы и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Отличие договора подряда от трудового договора
Рассмотрим основные отличия договора подряда от трудового в сравнительной таблице:
| Сравнительные характеристики | Договор подряда | Трудовой договор |
| Порядок оформления договора | Отношения между сторонами оформляются в виде договора, который заключается в письменной форме. Нотариального заверения такой договор не требует. | Порядок приема на работу имеет несколько этапов:
Заключение ТД происходит по определенному порядку: · соискатель предъявляет необходимый перечень документов, без которых прием на работу не возможен; · при необходимости работник проходит медосмотр; · работника знакомят с локальными документами, должностной инструкцией под роспись; · с работником заключается трудовой договор; · работодателем издается приказ о приеме на работу, с которым работник знакомиться под роспись; · на основании приказа вносится запись в трудовую книжку нового работника и заводится его личная карточка. Работодатель вправе установить работнику испытательный срок. |
| Стороны договора | Подрядчик (физлицо) и заказчик (организация, либо ИП) | Работник (физлицо) и работодатель (организация или ИП) |
| Порядок подчиненности сторон | Стороны являются равноправными и никто никому не подчиняется | Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным в компании работодателя |
| Обязанности сторон | Исполнитель должен выполнить определенные работы (услуги) по договору.
Заказчик обязан оплатить выполненную работу (оказанную услугу) в оговоренный в договоре срок |
Работник по ТД выполняет работу по конкретной должности, специальности в течение срока действия договора.
Работодатель должен соблюдать права работника и предоставлять последнему социальные гарантии и положенные компенсации, в том числе: · отпуск; · пособия; · безопасные условия работы. |
| Ответственность сторон | Ответственность заказчика регламентируется Гражданским кодексом, например, возмещение убытков.
Ответственность подрядчика перед заказчиком такая же, что и у заказчика перед подрядчиком. К дисциплинарной ответственности заказчик привлечь подрядчика не вправе. |
В определенных случаях работодатель несет ответственность перед работником, например:
· возместить невыплаченную по вине работодателя зарплату; · возмещать ущербы; выплачивать проценты за каждый день задержки зарплаты. Работник несет перед своим работодателем следующие виды ответственности: материальную и дисциплинарную. В первом случае работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. А во втором случае за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, работник может быть уволен, либо ему объявляется замечание или выговор. |
| Размер и порядок оплаты | Размер оплаты определяется сторонами и прописывается в договоре. При этом сумма вознаграждения может быть абсолютно любой, даже ниже МРОТ.
Договор может предусматривать любую форму оплаты по решению сторон |
Работодатель обязан по договору своевременно выплачивать работку зарплату не ниже МРОТ.
Выплата зарплаты производиться в рублях. Часть зарплаты может выплачиваться в натуральной форме, но не более 20%. |
| Возможность привлечения третьих лиц | Подрядчик вправе привлекать для выполнения работы третьих лиц (данное условие должно быть прописано в договоре) | Работник обязан выполнять работу лично и не вправе привлекать третьих лиц и передавать им свою работу |
| Порядок расторжения договора | Расторжение договора происходит по соглашению сторон. Расторжение договора в одностороннем порядке возможно только через суд. | Расторжение договора возможно исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ:
· по инициативе работодателя; · по инициативе работника; · по соглашению сторон; · по иным основаниям. |
| Срок действия договора | В договоре предусматривается срок выполнения работы. Подтверждением окончания срока действия договора является акт приема-передачи, подписанный обеими сторонами. | Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок (бессрочный), либо на определенный срок (срочный). Срочный договор прекращается с наступлением определенного события, либо срока. |
Плюсы и минусы этого контракта
Теперь о преимуществах договора подряда и возможных рисках, которыми чреваты сделки с работодателем такого рода. Исполнители заказов видят много положительного при заключении подрядных работ. Это возможность распоряжаться самостоятельно своим временем, нет строго установленного режима. Также к положительной стороне относится минимальное количество руководства.
Минусами для исполнителя является отсутствие социальных гарантий: не оплачивается очередной отпуск и больничный лист. Расторгнуть данное соглашение заказчик может когда угодно без предупреждения об этом. Также подрядная работа носит временный характер. После ее выполнения требуется искать нового работодателя.
Основным плюсом для заказчика считается возможность экономии денежных средств. Это связано прежде всего с тем, что не требуется оплачивать подрядчикам больничные листы и отпускные. Также заказчик не производит отчисления в государственные и налоговые фонды.
Как указано в статье №56 ТК РФ, трудовое соглашение – это документ, который заключается между сотрудником и нанимателем. Он определяет рабочие обязательства специалиста, права обеих сторон, место труда, время рабочей смены и т. д. Особенности трудового контракта регулируются Трудовым кодексом. Он может быть как срочным, так и бессрочным, то есть рабочее место сотруднику предоставляется на неопределенный период.
Договор подряда (статья №420 ГК РФ) является письменной договоренностью, которая составляется между компанией и физическим лицом (также он может заключаться между двумя юридическими лицами). Подобное соглашение между заказчиком и подрядчиком не предусматривает долгосрочного сотрудничества. Предмет работы и ее результат прописываются в договоре подряда. Работник обязуется выполнить ее, а начальник – выплатить финансовое вознаграждение. Все аспекты, что касаются такого типа работ, определяются Гражданским кодексом РФ.
Договор подряда – это соглашение, которое заключается по нормам закона 37 ГК РФ на ограниченный срок между нанимателем и исполнителем на выполнение определенных работ.
Для заказчика не является существенным и не требует контроля то, как сотрудник будет выполнять поставленную задачу – самостоятельно или привлечет иных лиц. Работа происходит средствами и силами исполнителя, если другое не предусмотрено договором.
Заказчик при присутствии подрядчика принимает готовую работу. После чего стороны составляют акт приема-передачи, в котором фиксируется объем выполненных обязательств, указываются сроки и т.д.
Посмотреть видео о том, что такое договор подряда:
Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда
В рамках обоих договоров работа выполняется исполнителем за определенное вознаграждение, что их роднит и очень часто создает путаницу в квалификации их правовой природы. Однако оплата, причитающаяся исполнителю, в этих двух случаях имеет разный характер.
Отличительным признаком трудовых отношений является регулярная выплата работнику денежного вознаграждения (заработной платы). ТК РФ устанавливаются жесткие правила выплаты зарплаты:
- она не может быть меньше МРОТ (абз. 3 ст. 133 ТК РФ);
- должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца (абз. 6 ст. 136 ТК РФ);
- структура зарплаты включает в себя оклад и различные надбавки, а также поощрительные и компенсационные выплаты (премии, надбавки за вредные и опасные условия труда, ст. 129 ТК РФ).
Зарплата устанавливается в ТД в соответствии с системой оплаты труда, принятой у работодателя на основании локальных нормативных актов, коллективных договоров (ст. 135 ТК РФ). Работодатель несет административную и уголовную ответственность за задержку выплаты зарплаты.
Цена в ДП устанавливается соглашением сторон, а при его отсутствии определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ. Структурно цена представляет собой плату за используемые материалы (если задействуются материалы подрядчика) и собственно вознаграждение подрядчика.