Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обратиться с жалобой на работодателя о неправильном начислении по зарплате». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы заметили, что ваш работодатель неправильно рассчитал вашу зарплату, в первую очередь необходимо принять соответствующие действия. В случае невыплаты заработной платы или неправильного начисления суммы на вашу зарплату, вы имеете право обратиться с жалобой по данному вопросу.
Как и где подать жалобу на неправильный расчет зарплаты
Если вы считаете, что вашу заработную плату неправильно начислили или даже не выплатили, вы имеете полное право обратиться с жалобой. Но какие шаги нужно предпринять и где подать жалобу?
1. Проверьте правильность начисления зарплаты
Сначала внимательно проверьте свою заработную плату и сравните ее с начисленными и выплаченными суммами. Если вы обнаружили ошибку или невыплату, зарегистрируйте все данные и документы, которые могут подтвердить вашу правоту.
2. Обратитесь к бухгалтеру или кадровой службе
Если вы нашли ошибку в начислении или невыплате зарплаты, обратитесь к бухгалтеру или представителю кадровой службы предприятия. Сообщите о своем обнаружении и попросите исправить ситуацию. Прилагайте копии документов и аргументацию, подтверждающую вашу правоту.
3. Подайте жалобу в суд
Если бухгалтер или представитель кадровой службы не реагируют на ваше обращение, или если вы считаете, что ваша жалоба не получила должного внимания, у вас есть право обратиться в суд. Откройте дело по материалам вашей заявления и представьте все имеющиеся доказательства неправильного расчета зарплаты.
4. Обращение в прокуратуру или Роспотребнадзор
Если вы считаете, что ошибка в расчете зарплаты является систематической и затрагивает не только вас, но и других работников, вы можете обратиться в прокуратуру или Роспотребнадзор. Предоставьте всю необходимую информацию о неправильном расчете зарплаты и просите о рассмотрении вашего вопроса и возможных мерах в отношении работодателя.
Как решить проблему с неправильным начислением заработной платы?
Если у вас возникла проблема с неправильным начислением заработной платы, вам необходимо знать, что делать в такой ситуации. В случае, если на вашей зарплате начислили невыплату, что больше обращать внимание на счетную запись, вы можете обратиться на работу в прошлый рб год и проверить правильность начисления. Если размер начисленной зарплаты не совпадает с тем, что выплачивается на счетной записи, такое начисление может быть ошибочно или недопустимым.
Если вас интересует, как решить эту проблему, чтобы получить выплаченные вам больше денежные средства, вы можете обратиться в суд. Но перед этим стоит проверить действия бухгалтера и полностью разобраться в ситуации. Возможно, ошибка произошла случайно, и ее можно исправить с помощью перерасчета. Если же вы уверены в неправомерных действиях работодателя, то можно обратиться в контролирующую инспекцию или прокуратуру.
Если вас интересует, как подать жалобу на неправильный расчет зарплаты и какая заработная плата вам должна была начислена, вы можете составить заявление по поводу неправильного расчета и направить его в руководство компании, отдел кадров или работодателю.
| 1. | Проверьте начисленную вам зарплату и сравните ее с счетной записью. |
| 2. | Если обнаружили ошибку или неправильное начисление, обратитесь к работодателю и объясните ситуацию. |
| 3. | Если работодатель не хочет исправить ошибку, составьте письменное заявление и обратитесь в контролирующую инспекцию или прокуратуру. |
| 4. | Если необходимо, обратитесь в суд для решения данной проблемы. |
Важно помнить, что в случае неправильного расчета зарплаты вы имеете право на перерасчет и получение справедливой заработной платы. Настоящие действия и размер возможных отпускных должны быть основаны на трудовой договор и правилах начисления заработной платы.Если у вас возникли вопросы по поводу неправильного начисления, проверить правильность начисления заработной платы можно обращаться к инспектору бухгалтера или юристу, который отвечает за заработную плату.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
- При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
- Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
- В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
- Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
- Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
Соблюдаем сроки для возмещения (удержания переплаты)
После установления причин переплаты необходимо вспомнить о сроках, в течение которых можно удержать с работника излишне выплаченные суммы.
Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).
Как отмечается в апелляционных определениях Московского городского суда от 28.02.2013 № 11-3853/2013, Свердловского областного суда от 22.05.2014 № 33-7209/2014, если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или истек месячный срок, то работодатель теряет право на удержание этих сумм. Это можно сделать только через суд.
Сотрудник может вернуть деньги и по доброй воле. Чаще всего так и происходит, ведь мало кто захочет портить отношения с работодателем. Если сотрудник захочет вернуть переплату, он может внести лишнее в кассу или дать согласие на удержание из зарплаты.
В случае отказа сотрудника вернуть переплату списать ее придется за счет чистой прибыли.
На сколько могут задержать зарплату
В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением.
В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением.
Неправильно начислили зарплату
Что делать, если неправильно рассчитали зарплату?
Достаточно часто бухгалтерам необходимо делать специальные перерасчеты по зарплатам сотрудников, после того, как они уволились. В таких вопросах возникает множество спорных ситуаций, которые необходимо вовремя заметить и решить. Достаточно часто возникают проблемы в неправильном расчете, так как бывают не только переплаты, но и значительное занижение общего размера выплаты.
Это важно! Следите за тем, чтобы вам правильно рассчитали зарплату. Проверяйте, сверяйте, уточняйте, так как это ваши законные деньги.
Переплата
Чрезмерные выплаты по зарплате имеют несколько причин. К первой можно отнести отпускной перерасход. Простыми словами – работник получил отпуск и выплаты за тот период, который он не отработал. Получил положенные отпускные и уволился, не отработав.
Примеры возможных проблем и их решения через Госуслуги:
| Проблема | Решение через Госуслуги |
|---|---|
| Неправильное начисление зарплаты | Обратитесь в Госуслуги и подайте жалобу. Приложите документы, подтверждающие некорректный расчет. |
| Недоплата пособия | Создайте запрос на выплату пособия через Госуслуги. Приложите необходимые документы и описание проблемы. |
| Неправильное начисление квартплаты | Создайте запрос на пересчет квартплаты на портале Госуслуг. Приложите документы, подтверждающие некорректность начисления. |
Часто возникающие ошибки и разногласия в начислении зарплаты или других выплат могут быть разрешены мирно, без обращений в суд или административную ответственность. Госуслуги предоставляют возможность решить проблемы с помощью административной процедуры и медиации, что облегчает процесс и снижает затраты на решение конфликта.
Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Что делать, если сокращают зарплату
«Белую» зарплату, официальную, работодатель не может просто взять и уменьшить. Вам должны платить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может.
Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы (меньше, чем раньше) – сначала поговорите с руководством (если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать).
Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены. Например, когда меняется управление, вводятся новые регламенты, оборудование, новый режим работы в компании, новые формы оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ). Соглашаться на это не обязательно – можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его.
Неофициальное трудоустройство
Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.
С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии. Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).
За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:
- привлечь свидетелей;
- доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
- камеры видеонаблюдения.
Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.