Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие взносы платят по договору ГПХ в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который определяет порядок оказания услуг. В нем прописаны договоренности между исполнителем и заказчиком. Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом России.
Начиная с 01.01.2023 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255‑ФЗ) действует в новой редакции (изменения внесены Федеральным законом от 14.07.2022 № 237‑ФЗ).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255‑ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие не только по трудовым договорам, но и по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих спецрежим в виде НПД, получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору).
Таким образом, начисление страховых взносов теперь не зависит от вида заключенного договора (гражданско-правовой или трудовой). В 2023 году уплачивать взносы нужно по единому тарифу (30 %) в пределах единой базы и 15,1 % сверх базы.
Право применять пониженные тарифы для субъектов МСП сохраняется. С сумм выплат работникам за месяц свыше МРОТ (16 242 руб.) действует ставка 15 %.
Взносы уплачиваются в составе ЕНП.
Далее – о взносах на случай травматизма. Как и прежде, согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат лица, выполняющие работу на основании трудового договора, а при заключении ГПД заказчик уплачивает страховые взносы только в том случае, если эта обязанность предусмотрена данным договором.
Предельная база по таким взносам не установлена, тарифы те же, как и в 2022 году. При этом если договор заключается с инвалидом I, II или III группы, взносы уплачиваются в размере 60 % от общеустановленного тарифа (см. Федеральный закон от 19.12.2022 № 517‑ФЗ).
Взносы на случай травматизма уплачиваются отдельно (не входят в ЕНП). Отличие в том, что раньше суммы взносов перечисляли в ФСС, а теперь – в СФР.
Прочие выплаты в отношении сотрудников
Эта группа включает следующие выплаты:
- Стоимость формы, которая выдаётся сотрудникам, если она положена по закону (пп. 9 п. 1 ст. 422 НК).
- Стоимость льгот на использование транспорта, которые регламентированы законом в отношении некоторых категорий сотрудников (пп. 10 п. 1 ст. 422 НК).
- Выплаты, связанные с возмещением сотрудникам затрат на проценты по кредитам, направленным на покупку жилья (пп. 13 п. 1 ст. 422 НК).
- Выплаты в отношении мобилизованных сотрудников или служащих по контракту в виде безвозмездной передачи денег или имущества. Важно, чтобы выполнялось условие — выплата должна быть связана с прохождением службы мобилизованного или по контракту (пп. 18 п. 1 ст. 422 НК).
Рассмотрим на примере, какие налоги платить по договору подряда с физическим лицом в 2023 году. Допустим, что ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» заключило ДГПХ с Копайко А.Н. По условиям соглашения, Копайко обязуется оказать услуги, а учреждение — произвести выплаты в сумме 10 000 рублей.
Расчет произведут по итогам оказания услуг. Авансовых выплат не предусмотрено. Взносы на травматизм по условиям соглашения не предусмотрены.
Учреждение уплачивает страховое обеспечение по общеустановленным тарифам.
Рассчитаем, какие взносы и налоги по ГПХ с физическим лицом придется заплатить организации:
НДФЛ: 10 000 × 13 % = 1300 рублей.
ОПС: 10 000 × 22 % = 2200 рублей.
ОМС: 10 000 × 5,1 % = 510 рублей.
Такие взносы, как ВНиМ, НС и ПЗ, не начисляются.
На руки Копайко А.Н. получит 8700 рублей (10 000 – 1300).
Изменения в размере взносов
Согласно новым правилам, предусмотренным договором ГПХ, с 2024 года размер взносов будет изменен. Данные изменения коснутся как ежемесячных, так и ежегодных взносов.
Согласно утвержденным изменениям, базовый размер ежемесячного взноса увеличится с текущих 100 рублей до 150 рублей начиная с 1 января 2024 года. Это означает, что все участники ГПХ, вне зависимости от их доходов, будут обязаны вносить увеличенный ежемесячный взнос в указанном размере.
Также, введены изменения в ежегодные взносы. Теперь участники будут обязаны вносить ежегодные взносы, размер которых определяется в зависимости от общего дохода, полученного от ГПХ в предыдущем году. Условия и суммы ежегодных взносов будут подробно описаны в соответствующих разделах договора.
Введение этих изменений обусловлено стремлением к увеличению финансовой устойчивости и эффективности ГПХ. Ожидается, что увеличение размера взносов позволит собирать больше средств, которые в дальнейшем будут направлены на развитие и совершенствование программы ГПХ.
Как договор ГПХ помогает сэкономить на обязательных платежах
Одно из самых существенных преимуществ работы по договору ГПХ — экономия на налогах и страховых взносах. Она возможна не только для заказчика, но и во многих случаях для исполнителя.
Расчет обязательных платежей в первую очередь зависит от юридического статуса исполнителя, который может быть:
- Физическим лицом.
- Индивидуальным предпринимателем (ИП) на упрощенной системе налогообложения (УСН) «доходы». Это наиболее выгодный в плане налоговой нагрузки режим для оказания услуг.
- Самозанятым, т. е. плательщиком налога на профессиональный доход (НПД).
Как избежать подводных камней в договоре ГПХ
Поскольку в отношении договора ГПХ нет чётких норм и шаблонов, чтобы снизить риски, нужно внимательно читать положения договора, обсуждать с заказчиком всё, что вас не устраивает и вносить изменения в эти пункты. Требования разрешено прописывать в свободной форме. Например, вы хотите отсрочку исполнения условий договора, если получите травму, тогда так и пишите: «Если исполнитель получил травму, вне зависимости от её причин, срок сдачи работ продлевается на…».
Главные пункты договора ГПХ, по мнению опрошенных «Секретом» экспертов:
-
Случаи материальной ответственности исполнителя и её суммы.
-
Условия и сроки расторжения договора с обеих сторон.
Владимир Кузнецов подчёркивает, что стороны могут согласовать в договоре ГПХ любые выплаты — вплоть до отпускных. Но маловероятно, что заказчик согласится на такие условия, потому что для него это не выгодно. Не только из-за финансовой нагрузки, но и потому, что чем ближе по условиям договор ГПХ к трудовому, тем выше риски, что в итоге эти отношения суд или инспекция признают трудовыми. То есть всё то, что заказчик хотел выиграть, не нанимая исполнителя в штат, исчезнет.
Договор ГПХ часто выгоден и заказчику, и исполнителю, потому что в нём гибкие условия сотрудничества, ниже страховые выплаты со стороны компании. Но эта гибкость и свободная форма соглашения требует очень внимательно изучать договор до его подписания.
Что такое договор ГПХ
Под договором ГПХ принято понимать разновидность взаимоотношений между работником и работодателем. В соответствии с особенностями таких сделок понятия «работник» и «подчиненный» отсутствуют. Вместо этого используются термины «заказчик» и «исполнитель».
Согласно принципам договора ГПХ исполнитель делает свою работу и получает за нее вознаграждение без оформления в штат. В связи с этим работодатель освобождается от обязанности заполнять трудовую книжку специалиста, оплачивать его отпуск, больничный. Но обязательство по выплате НДФЛ сохраняется.
Альтернативное название соглашения – договор подряда. Несмотря на отсутствие внесения каких-либо записей в трудовую книжку, во время исполнения обязанностей по договору гражданско-правового характера происходит зачет рабочего (страхового) стажа. В связи с этим сотрудник вправе рассчитывать на получение пенсионных выплат по старости. Наряду с этим работодатель делает отчисления в ПФР.
В отличие от трудового соглашения договор ГПХ заключается на определенный срок, и расторгнуть его можно в любое время. Еще одна существенная разница заключается в том, что в гражданско-правовом договоре важную роль играет результат труда, а не время, потраченное на него.
Каждая организации имеет индивидуальный рабочий режим, содержащийся во внутренних нормативных актах, и все сотрудники без исключения обязаны его выполнять. Что касается взаимоотношений с сотрудниками, осуществляющими деятельность по договору ГПХ, за ними закрепляется обязательство по выполнению тех функций, которые прописаны в соглашении.
Документы и справки для платежей
Для оплаты взносов по договору ГПХ с 2024 года необходимо подготовить следующие документы и справки:
1. Договор ГПХ — основной документ, на основании которого осуществляется оплата. В нем указываются условия и суммы взносов, а также сроки и порядок платежей.
2. Справка с налоговой — документ, подтверждающий факт регистрации в налоговом органе и налоговый статус. Обычно выдается налоговой инспекцией по месту жительства или месту регистрации юридического лица.
3. Платежное поручение — документ, оформляемый при осуществлении платежа. В нем указывается получатель платежа, номер счета, сумма, цель платежа и другая необходимая информация.
4. Бухгалтерская отчетность — некоторые организации требуют предоставления некоторых документов бухгалтерской отчетности для подтверждения финансового положения и платежеспособности.
Перед тем, как приступить к оплате, необходимо уточнить у своего партнера или организации, являющейся получателем платежа, какие документы и справки требуются и какой порядок оплаты следует соблюдать. Это поможет избежать недоразумений и задержек при проведении платежей.
Важность своевременной оплаты
Своевременная оплата гарантирует, что все участники будут равноправно воспользоваться выгодами и привилегиями, предусмотренными договором ГПХ. Отсутствие задолженности и задержек в оплате помогает укрепить доверие и улучшить отношения между участниками.
Оплата взносов также обеспечивает финансовую стабильность и устойчивость работы группы. При своевременном поступлении средств возможно бесперебойное функционирование и развитие проектов, связанных с договором ГПХ.
Кроме того, своевременная оплата взносов помогает избежать штрафных санкций и ограничений. Несвоевременная оплата может привести к нарушению условий договора и потере привилегий, предусмотренных для участников группы.
Таким образом, своевременная оплата взносов по договору ГПХ является необходимым условием для эффективной работы и успешного развития группы. Поддерживая финансовую стабильность и доверие между участниками, своевременная оплата способствует достижению общих целей и приводит к улучшению результатов сотрудничества.
Последствия несвоевременной оплаты
Несвоевременная оплата взносов по договору ГПХ может иметь различные последствия для обеих сторон. Для начала, неоплата взносов может привести к нарушению договорных обязательств и создать юридические проблемы для стороны, несовершившей оплату.
Для граждан, несвоевременно оплачивающих взносы, последствия могут быть следующими:
| Последствия | Описание |
|---|---|
| Нарушение договорных обязательств | Несвоевременная оплата взносов может считаться нарушением условий договора ГПХ и привести к юридическим последствиям для гражданина. |
| Пеня | В случае неоплаты взносов, гражданам может быть начислена пеня, которая увеличивает сумму задолженности по договору ГПХ. |
| Ограничения в правах | Несвоевременная оплата взносов может привести к временным или постоянным ограничениям в правах гражданина, например, ограничениям в пользовании общим имуществом. |
Размер единого социального налога зависит от заработной платы работника и ставок, установленных законодательством. Обычно ставки регулярно пересматриваются в соответствии с общей экономической ситуацией.
Величина платежей по единому социальному налогу может быть уменьшена за счет применения налоговых льгот и налоговых скидок, предусмотренных законодательством. Например, для некоторых категорий населения (инвалиды, ветераны, многодетные родители и т.д.) предусмотрены льготы, позволяющие уменьшить размер налога.
Важно отметить, что выплаты по единому социальному налогу обязательны для всех работодателей, заключивших договор ГПХ 2024. Невыполнение обязательств по уплате данного налога может повлечь за собой штрафы и санкции со стороны налоговых органов.
Подробнее о новых обязательствах, связанных с взносами
С 2024 года вступает в силу новый порядок оплаты взносов по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Внесены изменения, которые касаются как плательщиков взносов, так и организаций, осуществляющих учет и контроль за исполнением обязательств.
Согласно новому порядку, плательщики взносов теперь будут обязаны уплачивать их ежемесячно в исчисленном размере. При этом, размер взноса будет устанавливаться в процентах от среднемесячного заработка плательщика ГПХ. Данный процент будет определяться органами власти и регулирования в каждом субъекте Российской Федерации.
Организации, осуществляющие учет и контроль за исполнением обязательств плательщиков взносов, также должны будут принять новые обязательства. Они должны организовать электронный мониторинг взносов и обеспечить доступ к нему для всех участников процесса. Кроме того, организации должны будут предоставить отчетность об исполнении обязательств плательщиков взносов в установленные сроки.
Контроль за исполнением обязательств и своевременным платежом взносов будет осуществляться со стороны органов власти и регулирования. В случае неисполнения обязательств или задержки в оплате взносов могут быть предусмотрены штрафы и другие меры ответственности.
| Действие | Обязательства плательщика | Обязательства организации |
|---|---|---|
| Оплата взносов | Уплатить взносы ежемесячно в исчисленном размере | Организовать электронный мониторинг и предоставить отчетность об исполнении обязательств плательщиков взносов |
| Контроль за исполнением обязательств | Не допустить неисполнения обязательств и задержки в оплате взносов | Осуществить контроль и принять меры ответственности в случае неисполнения обязательств |
Виды налогообложения имущества сотрудника
Сотрудник по ГПХ в 2024 году обязан уплачивать следующие налоги на свое имущество:
| Наименование налога | Ставка налога |
|---|---|
| Налог на имущество физических лиц | 0,3% от кадастровой стоимости имущества |
| Налог на доходы физических лиц | прогрессивная шкала налогообложения |
| Налог на прирост стоимости недвижимости | от 0,1% до 1% от прироста стоимости недвижимости |
Налог на имущество физических лиц взимается на основании кадастровой стоимости имущества сотрудника. Ставка данного налога составляет 0,3% от этой стоимости.
Налог на доходы физических лиц взимается по прогрессивной шкале налогообложения. Конкретная ставка зависит от общей суммы доходов сотрудника за год. Чем выше доход, тем выше ставка налога.
Налог на прирост стоимости недвижимости обязан уплачивать сотрудник, если стоимость его недвижимости в 2024 году возрастет по сравнению с предыдущим периодом. Ставка данного налога варьируется от 0,1% до 1% и зависит от величины прироста стоимости.
Налоги с заработной платы сотрудника ГПХ
В 2024 году сотрудник ГПХ обязан платить следующие налоги с заработной платы:
- НДФЛ (Налог на доходы физических лиц) — это налог, который начисляется на доходы граждан. Ставка НДФЛ в 2024 году составляет 13%. НДФЛ удерживается работодателем и перечисляется в бюджет. Сотрудник обязан каждый год подавать декларацию о доходах и может вернуть часть удержанных сумм, если получит налоговый вычет.
- Взносы в ПФР (Пенсионный фонд России) — сотрудник обязан платить взносы в ПФР, которые составляют 22% от заработной платы. Эти деньги идут на формирование его будущей пенсии.
- Взносы в ФСС (Фонд социального страхования) — сотрудник также обязан платить взносы в ФСС, которые составляют 2,9% от заработной платы. Эти деньги идут на социальное страхование, т.е. на выплату пособий и лечение при трудовых травмах и профессиональных заболеваниях.
Таким образом, сотрудник ГПХ должен учитывать эти налоги и взносы при расчете своей заработной платы, чтобы избежать проблем с налоговыми органами. Рекомендуется консультироваться со специалистом по налогам для получения более детальной информации о налоговых обязательствах и возможных налоговых вычетах.
Изменения в размере платежей по договору ГПХ
С 2024 года вводятся изменения в размере платежей по договору государственно-частного партнерства в сельском хозяйстве. Ожидается, что новые правила будут отражены в законодательстве и влияют на суммы взносов, которые будут взиматься у участников ГПХ.
Одно из главных изменений касается размера минимального взноса, который будет установлен для участия в ГПХ. Согласно предложенным изменениям, размер минимального взноса будет увеличен с текущих 1 миллиона рублей до 5 миллионов рублей. Это означает, что для участия в ГПХ сельскохозяйственные предприятия и инвесторы должны будут внести минимум 5 миллионов рублей в качестве взноса.
Также планируется изменение структуры и схемы платежей по договору ГПХ. Прежде всего, это касается смещения акцента с ежегодных платежей на более частые и регулярные платежи. Вместо единовременного взноса или ежегодного платежа, предполагается введение квартальных или месячных платежей. Это позволит равномернее распределить финансовую нагрузку на участников ГПХ и обеспечит более устойчивую модель финансирования проектов.
Однако, вместе с этими изменениями в размере платежей, планируется также повышение требований к участникам ГПХ. В частности, введение дополнительных условий и требований для получения субсидий или государственной поддержки. Это может затруднить доступ к финансированию для малых и средних предприятий, и потребует более тщательной подготовки и планирования для участия в ГПХ.
- Увеличение размера минимального взноса с 1 миллиона до 5 миллионов рублей.
- Изменение структуры платежей с ежегодных на частые (квартальные или месячные) платежи.
- Повышение требований для получения субсидий и государственной поддержки.
В целом, изменения в размере платежей по договору ГПХ с 2024 года направлены на повышение эффективности и устойчивости модели государственно-частного партнерства в сельском хозяйстве. Ожидается, что новые правила помогут привлечь больше инвестиций в отрасль и способствуют развитию сельского хозяйства в России.